Rinnovo del CCNL Alberghi Turismo – Federalberghi 2024: Le Principali Novità

Negli ultimi anni, molti contratti collettivi nazionali di lavoro sono scaduti senza essere stati rinnovati tempestivamente. Tuttavia, nel corso del 2024, questo trend sembra essersi invertito con il rinnovo di importanti contratti collettivi, tra cui quello del settore Commercio e Pubblici Esercizi/stabilimenti balneari.
Ora è il turno del contratto nazionale del settore Alberghi e Turismo, promosso da Federalberghi, che riguarda molte aziende turistiche e il relativo personale dipendente.
Il contratto collettivo disciplina i rapporti di lavoro tra le aziende alberghiere (inclusi alberghi, bed and breakfast, ecc.) e il personale dipendente, estendendosi anche ai complessi turistico-ricettivi all’aperto (campeggi) e ai porti turistici.

Ecco una panoramica delle principali modifiche e aggiornamenti più rilevanti.

Aumento Salariale

Una delle novità più significative del rinnovo contrattuale è sicuramente l’aumento salariale per i dipendenti del settore. A partire dal 1° luglio 2024, i lavoratori vedranno un incremento delle retribuzioni medie di 200 euro, distribuito in cinque tranche nell’arco di due anni. Questo adeguamento salariale mira a riconoscere il valore del lavoro svolto e a migliorare le condizioni economiche dei dipendenti. La prima delle cinque tranche prevede un aumento medio di 70 euro lordi mensili.

Premi di Risultato

Viene rilanciata la contrattazione di secondo livello attraverso la previsione di premi di risultato detassabili. In mancanza di contrattazione di secondo livello (ad esempio aziendale), è prevista l’erogazione di premi sussidiari stabiliti direttamente dal CCNL da erogarsi nel mese di novembre 2027.

Trattenute di Vitto/Alloggio

Vengono aggiornati gli importi da trattenere in busta paga in caso di fruizione di vitto/alloggio da parte dei dipendenti delle strutture alberghiere.

Revisione delle Declaratorie Professionali e Livelli Retributivi

Viene effettuata una revisione e aggiornamento delle declaratorie professionali e dei livelli retributivi, articolati su dieci livelli, inclusi due livelli per la categoria quadri, dettagliando le responsabilità e le mansioni per ciascun livello.

Enti Bilaterali

In caso di mancato versamento, oltre alle responsabilità civili e contributive conseguenti, il datore di lavoro dovrà corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione pari allo 0,60% della paga base.

Ente di Assistenza Sanitaria

Aumento della contribuzione prevista da 12 a 15 euro mensili a partire dal 1° luglio 2027.

Pari Opportunità

Istituzione della figura del Garante della Parità nelle imprese con più di 50 dipendenti, con il compito di garantire pari opportunità ed equità salariale. Creazione di una Commissione permanente per le pari opportunità presso l’Ente Bilaterale Nazionale del Settore Turismo.

14° Mensilità

Durante Congedo Parentale Integrale maturazione della 14° mensilità durante le assenze per congedo parentale a decorrere dal 1° dicembre 2027.

Appalto di Servizi

In materia di cambi successivi di appalto, l’accordo introduce una serie di obblighi a carico delle aziende. In particolare, l’azienda dovrà convocare le rappresentanze sindacali presenti (RSA/RSU), che potranno farsi assistere dalle rispettive organizzazioni sindacali territoriali, per informarle riguardo alle modalità di subentro del nuovo appaltatore (incluso il CCNL applicato da questi). Per le unità produttive con più di quindici dipendenti in cui non siano state costituite né RSA né RSU, la convocazione sarà indirizzata alle competenti organizzazioni territoriali dei lavoratori aderenti alle organizzazioni nazionali stipulanti il CCNL, tramite l’organizzazione territoriale degli imprenditori aderente.

Conclusioni

Il rinnovo del CCNL Alberghi Turismo – Federalberghi rappresenta un passo avanti significativo per il settore, con l’introduzione di misure che puntano a migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori, contribuendo a rafforzare la competitività e l’attrattività del settore turistico italiano.
Lo Studio Themis è a vostra disposizione per fornirvi supporto e consulenza su queste nuove disposizioni contrattuali, aiutandovi a implementarle al meglio nelle vostre aziende. Per ulteriori informazioni e per ricevere assistenza personalizzata, non esitate a contattarci.